Pomembno je tudi, da pri načrtovanju upoštevamo dolgoročne cilje, saj nam to pomaga ohraniti stabilnost in zmanjšati stres, ki spremlja iskanje zaposlitve. Tak pristop ustvari občutek nadzora in nas pripravi na bolj samozavesten vstop v zaposlitveni proces.

Ustvarimo jasen pregled nad svojimi cilji

Pri iskanju sanjske zaposlitve je pomembno, da si vzamemo čas za opredelitev svojih interesov, sposobnosti ter pričakovanj glede delovnega okolja. Ko razumemo, kaj resnično želimo, se izognemo prijavam na delovna mesta, kjer se ne bi dobro počutili.

Tak pregled zmanjša negotovost, saj vemo, zakaj se prijavljamo in kaj ponujamo. Jasna usmeritev ustvari temelje, ki vodijo k bolj premišljenim odločitvam ter k občutku stabilnosti. Poleg analize kompetenc razmislimo o dejavnikih, ki nam prinašajo zadovoljstvo, kot so odnosi z ljudmi, tip nalog ali stopnja odgovornosti.

Uporabimo sodobne vire za učinkovito iskanje

Splet je postal glavni prostor za pregledovanje ponudb, zato je pomembno, da znamo izbirati med različnimi viri. Spletne strani podjetij, zaposlitveni portali, kot je Zaposlitev.info, in družbena omrežja ponujajo širok nabor priložnosti. Učinkovit pristop pomeni ustvariti rutino, kjer vsak dan pregledamo kategorije ter vire, v katerih se objavljajo prosta dela.

S tem ohranjamo stalen stik z razpisi in hitreje opazimo prave priložnosti. Pomembno je tudi spremljanje strokovnih skupnosti ter lokalnih kariernih portalov, saj ti pogosto objavljajo informacije o novih projektih, sodelovanjih in priložnostih, ki niso vidne na splošnih platformah.

Prilagodimo prijavo in ohranimo jasen, profesionalen ton

Prijava na razpis mora pokazati, da razumemo delovno mesto in vlogo, ki jo želimo opravljati. Zato v življenjepisu ter spremnem besedilu poudarimo naloge, kjer smo dosegli največ in ki so povezane z razpisom.

Ko delodajalec prejme dobro strukturirano prijavo, dobi občutek, da smo se potrudili in da razumemo, kaj pričakuje. To zmanjša stres tudi na naši strani, saj vemo, da smo oddali kakovosten dokument. Pomembno je, da ohranimo profesionalen ton ter se izogibamo predolgim razlagam.

Pripravimo se na razgovor in ohranimo miren pristop

Priprava na razgovor zmanjšuje napetost, saj nas dobra seznanjenost z delodajalcem in razpisom umiri. Pred srečanjem preverimo delovanje podjetja, njihove projekte ter vrednote.

Ko poznamo ozadje organizacije, lažje strukturiramo svoje odgovore in ustvarimo bolj stabilen vtis. Takšna priprava pomaga pri obvladovanju treme in ohranjanju jasnosti. Pomembno je, da se pred razgovorom psihološko pripravimo, nekaj minut umirjeno dihamo in vizualiziramo vse tisto o čemer smo razmišljali že doma.

The post Kako do sanjske zaposlitve brez stresa in komplikacij? appeared first on Alianta.si.

Prav zato je pomembno, da račune pripravimo natančno in pregledno, saj s tem zmanjšamo nepotrebne nesporazume in poskrbimo za hitrejši prejem plačil. Ko se izdajanje računov izvaja brez jasnega sistema, se hitro pojavijo težave, ki vplivajo na likvidnost in odnose s poslovnimi partnerji.

1. Nepravilni ali manjkajoči podatki

Napaka se pogosto zgodi zaradi rutine, v naglici pa hitro pozabimo preveriti, ali so podatki res popolni in skladni z dejanskim stanjem. Vpisati moramo celoten naziv podjetja, naslov, davčno številko, kontakt in vse ostale elemente, ki potrjujejo identiteto obeh strani. Manjkajoč ali napačen podatek povzroči zavrnitev računa, popravljanje ter dodatne zamude, kar vpliva na nadaljnje poslovanje in razporeditev finančnih tokov.

Pomaga, če si pripravimo seznam za preverjanje in ga uporabimo pri vsakem računu, saj s tem zmanjšamo možnost napake. Podoben izziv nastane pri strankah, ki imajo več naslovov ali več poslovnih enot, saj včasih ne vemo, kateri naslov je treba uporabiti za računovodske namene.

2. Nejasen opis storitve ali izdelka

Pri opisovanju opravljenega dela pogosto pozabimo na podrobnosti, ki stranki pojasnijo, kaj točno je bilo izvedeno. Prekratek ali nejasen opis povzroči dvome o tem, ali je račun skladen z dogovorom, kar vodi v dodatna vprašanja, preverjanja ali celo vračanje računa v popravek. Priporočljivo je, da opis vsebuje bistvene informacije, kot so datum izvedbe, vrsta storitve in obseg dela, kar omogoči jasen vpogled v vsebino.

S tem se izognemo nesporazumom in poskrbimo za hitrejši potek postopka znotraj podjetja naročnika. Natančen opis je pomemben tudi zaradi notranje evidence, saj nam pomaga pri pregledovanju starih računov ali pripravi poročil.

3. Napačno postavljena davčna stopnja

Davčna stopnja mora biti vedno izbrana skladno z zakonodajo in vrsto storitve ali izdelka, saj napake povzročajo popravljanje računov in dodatne nevšečnosti v knjigovodstvu. Pogosto se zgodi, da uporabimo napačen odstotek, ker se zanašamo na stare vzorce ali pretekle primere, ki niso več veljavni.

Redno spremljanje zakonodaje in sprememb nam pomaga ohranjati pravilnost pri izdajanju, zato je priporočljivo, da si informacije zabeležimo na vidno mesto ali jih vključimo v internem priročniku. Še bolj zapleten postane postopek, ko poslujemo s tujino, saj je treba pravilno razvrstiti, ali gre za obdavčljivo storitev ali denimo prenos davčne obveznosti.

4. Neusklajeni datumi storitev in zapadlost računa

Datum opravljene storitve mora vedno ustrezati dejanski izvedbi, saj se v nasprotnem primeru poruši pravilnost evidentiranja. Zamiki pri datumih povzročajo težave pri obračunu, spremljanju projektov in knjiženju, kar lahko privede do napačnih poročil ali zakasnitev pri izpolnjevanju obveznosti.

Pomaga, če datume sproti zapisujemo in pri pripravi računa preverimo, ali se ujemajo z evidenco opravljenega dela ter z določili pogodbe ali naročilnice. Zapadlost računa je prav tako pomemben element, saj določa roke, v katerih pričakujemo plačilo. Prekratki ali predolgi roki povzročijo zmedo v finančnem načrtovanju in otežijo spremljanje stroškov.

5. Manjkajoče priloge in dokumentacija

Računi pogosto vključujejo dodatne dokumente, kot so delovni nalogi, dobavnice ali dogovorjene specifikacije, saj s tem podkrepimo verodostojnost in preglednost opravljenega dela. Te priloge v naglici včasih pozabimo priložiti, kar povzroči vračanje računa in dodatna vprašanja.

Priporočljivo je, da pri vsakem projektu vodimo urejeno mapo, kjer hranimo vse potrebne dokumente in jih ob pripravi računa preverimo, saj s tem olajšamo delo sebi in računovodstvu prejemnika. Priloge služijo tudi kot dokaz o opravljenem delu, zato so pomembne pri morebitnih reklamacijah, preverjanjih ali kasnejših pregledih.

The post 5 najpogostejših napak pri izdajanju računov appeared first on Alianta.si.

Digitalni svet ponuja veliko možnosti za iskanje zaposlitve na enem mestu – ne glede na to, ali iščete delo v lokalnem podjetju ali pa raziskujete priložnosti na mednarodni ravni. Splet je postal nepogrešljiv pripomoček za iskalce zaposlitve, ki želijo biti konkurenčni na trgu dela in izkoristiti vse možnosti za napredovanje v svoji karieri.

1. Širok dostop do informacij

Iskanje zaposlitve prek spleta omogoča iskalcem zelo enostaven dostop do obsežnih informacij o prostih delovnih mestih. Spletne platforme in portali za zaposlovanje ponujajo pregledne sezname različnih delovnih mest v različnih panogah in geografskih območjih.

Vse to omogoča iskalcem zaposlitve, da pregledajo več možnosti in izberejo najboljše priložnosti. S širokim dostopom do informacij lahko iskalci zaposlitve bolje razumejo trenutno stanje na trgu dela ter bolj uspešno usmerjajo in prilagajajo svoje iskanje.

2. Hitrost in učinkovitost

Spletne platforme za zaposlovanje omogočajo hitro in učinkovito iskanje zaposlitve. Z nekaj kliki lahko iskalci zaposlitve preiščejo številne oglase, oddajo prijave in vzpostavijo stik s potencialnimi delodajalci.

To pospeši celoten proces iskanja dela in omogoča iskalcem zaposlitve, da se hitreje odzovejo na razpoložljive priložnosti. Hitrost in učinkovitost iskanja preko spleta pripomoreta k večji konkurenčnosti na trgu dela in hitrejšemu napredovanju v karieri.

3. Prilagodljivost iskanja

Eden izmed ključnih razlogov, zakaj iskati zaposlitev prek spleta, je prilagodljivost procesa iskanja. Splet iskalcem omogoča, da delo iščejo kadarkoli in od koderkoli, kar je še posebej pomembno v današnjem hitrem tempu življenja.

Če si želite denimo zaposlitve v Novem mestu, enostavno uporabite ustrezne filtre, ki vam na spletnih straneh omogočajo prikaz prostih delovnih mest samo tam. Prilagodljivost iskalcem zaposlitve omogoča tudi, da se osredotočijo na iskanje dela v času, ki jim najbolj ustreza, kar poveča učinkovitost in zadovoljstvo pri iskanju zaposlitve.

4. Obsežen izbor delovnih mest

Spletne strani za zaposlovanje, kot je Zaposlitev.info, ponujajo obsežen izbor delovnih mest v različnih sektorjih in panogah. Iskalci zaposlitve imajo na voljo širok spekter možnosti, ki ustreza njihovim interesom, izkušnjam in kvalifikacijam.

Obsežen izbor delovnih mest tako iskalcem omogoča, da poiščejo delo, ki v veliki meri ustreza njihovim potrebam in ciljem ter hkrati zagotavlja večjo verjetnost, da bodo našli zaposlitev, ki jim bo po godu.

The post 4 razlogi za iskanje zaposlitve na spletu appeared first on Alianta.si.

Odnosi s sodelavci in vodilnim kadrom, spoštovanje delavskih pravic, vsekakor pa tudi ustrezen delovni prostor. Prav nič ne pomaga, če je plača zadovoljiva, kadar delo poteka v neustreznem okolju, v katerem se človek slabo počuti. Tudi ko beseda nanese na pisarniško delo, ni nič drugače.

Motivacija zaposlenih

Znano je, da so zaposleni močno motivirani s plačilom, a to še zdaleč ni vse, kar potrebujejo. Tudi določeno zadovoljstvo s plačo lahko skozi čas zbledi in se pojavijo težave z motivacijo na delovnem mestu, neangažiranost in s tem padec storilnosti, ki bi lahko bila mnogo višja.

Raziskave so pokazale velika odstopanja pri opravljenem delu v podjetjih z različno kvalitetnimi delovnimi prostori. Številke ne lažejo in v teh primerih so zares očitne. Prav zato bi se morali v vseh podjetjih zavzeto in skrbno lotiti urejanja delovnega prostora, kar bo imelo kasneje zelo visoko dodano vrednost.

Počutje v delovnem okolju

To, kako se delavec počuti v svojem delovnem okolju, bistveno vpliva na njegovo storilnost. In ne le, da morda ni tako motiviran za delo, kot bi bil, če bi bil z deloviščem bolj zadovoljen, pač pa se odstopanja več kot očitno pojavijo še nekje. V bolniškem staležu.

Osebe, ki delajo v primerno urejenih okoljih, so mnogo manj odsotne zaradi bolezni kot zaposleni v podjetjih, kjer s svojim delovnim mestom niso zadovoljni. Neustrezen delovni prostor lahko povzroča stres in slabo počutje, kar seveda vodi v več odsotnosti z dela in posledično slabe novice za podjetje.

Dovolj velik prostor

Na delovnem mestu se ne smemo počutiti utesnjene. Ne glede na to, za kakšno delovišče gre, mora imeti zaposleni občutek, da lahko diha in se svobodno giblje. Vzemimo za primer pisarno. Majhen prostor in veliko zaposlenih povzroča nelagodnost, motnjo zaradi govorjenja in drugih zvokov.

Obenem je v takšnem prostoru slabši tudi zrak, kar povzroča padec koncentracije in glavobole. Premajhen delovni prostor pomeni tudi, da bo ves čas nekdo gledal drugemu v računalniški zaslon. Povsem neprimerno in z negativnimi posledicami na zaposlene.

Količina dnevne svetlobe

Dnevna svetloba je zelo pomemben faktor, kar se tiče človekovega počutja. Radi imamo velike in svetle prostore, ki pa niso osvetljeni z umetno razsvetljavo. Ker na delovnem mestu navadno preživimo od 7 do 8 ur na dan, je jasno, kako velike posledice ima lahko na človeka pomanjkanje dnevne svetlobe.

Seveda je mogoče tudi, da se delovno mesto nahaja na takšnem mestu, kjer ni na voljo dovolj oken in s tem dnevne svetlobe. V takšnih primerih je potrebno poskrbeti za kar najbolj kvalitetno umetno razsvetljavo. K sreči so na trgovskih policah na voljo moderna svetila, ki do neke mere oponašajo sončno svetlobo in so precej manj obremenjujoča za oči.

Delovna oprema

Lahko se zgodi, da je pisarna dovolj velika in naravno osvetljena, a zaposleni tam še vedno ne občutijo popolnega zadovoljstva pri delu. Krivo je lahko tudi pohištvo in druga oprema. Potrebne so kvalitetne mize in vsekakor kvalitetni pisarniški stoli, ki poskrbijo za pravilno držo in s tem varujejo hrbtenico. Dandanes prihajajo v ospredje tudi tako imenovana stoječa delovna mesta.

Gre za pulte ustrezne višine, na katere se namesti računalnik in je moč tam vsaj nekaj časa delati v stoje. Analize kažejo na precej večje zadovoljstvo zaposlenih, ki lahko tovrstno opremo uporabljajo. Seveda pa ne gre zgolj za pisarne. Vsa delovna mesta imajo določen vpliv na zaposlene, zato je treba poskrbeti, da jim nudijo kar največ udobja in vse, kar potrebujejo za opravljanje svojega dela.

The post Kako delovni prostor vpliva na zaposlene? appeared first on Alianta.si.

A tokrat bomo govorili o nekoliko bolj resnih štampiljkah. Ene teh so zagotovo štampiljke za datum. V pisarnah se na mizah navadno znajdejo kupi dokumentov, ki so namenjeni pregledu ali potrjevanju in jih je potrebno tudi datumsko označiti. A pisanje na roke je vsekakor zelo zamudno.

Datumske štampiljke

Kako hitreje in bolj lično označiti pregledan ali prejet dokument kot z datumsko štampiljko. Na ta način se ne boste čez nekaj časa spraševali, ali je v vogalu dokumenta naveden ta ali oni datum, ker ste ga preveč na hitro in površno napisali.

Datumska štampiljka – datirka vam bo tako v veliko pomoč, dobrodošla pa bo tudi za vaše sodelavce, ki bodo imeli verjetno še večje težave pri branju rokopisa za nekom drugim. Prednost teh štampiljk tiči v njihovi enostavni zasnovi in uporabi.

Kako deluje datumska štampiljka?

Največji čar teh štampiljk je, da nam prihranijo kar nekaj časa. Ustrezen datum se nastavi s pomočjo zunanjih kolesc z datumom, pri čemer pa se ni bati, da bi se vaši prsti zapackali s črnilom, saj jih pred tem ščiti pokrov traku. V podjetju S-GRAF d.o.o. so vam na razpolago zelo kvalitetne datumske štampiljke Trodat, s pomočjo katerih bo vaš odtis vedno jasen in brez napake.

Posebnost v tem primeru pa je, da si lahko datumske štampiljke po meri izdelate kar preko spleta. Na strani omenjenega podjetja vam je namreč na voljo zelo enostavno orodje za oblikovanje štampiljk, ki vas bo korak za korakom vodilo do končnega izdelka.

Nobene potrebe ni, da bi bili suhoparni

Čeprav pri datumskih štampiljkah običajno pomislimo na dolgočasne odtise ustreznega datuma, pa ni nobene potrebe, da bi bilo res samo to. Dodajmo, da datum ni edino, kar se lahko pojavi v vašem odtisu, saj lahko štampiljke uredite povsem po svojih željah.

Poleg datuma lahko tako odtisnejo denimo še naziv vašega podjetja, lahko pa dodate tudi kakšno polje, kamor kasneje sodi lastnoročni podpis. Morda dve polji, kot sta »Knjižil« in »Podpis«, ali kaj podobnega. Pod datumom se v odtisu lahko pojavita tudi vaše ime in priimek, ali pa kontaktni podatki. Izbira je popolnoma vaša. Želite odtis v različnih barvah? Ni problema!

Za vsakdanjo rabo

Pozabite na zastarele in okorne datumske štampiljke, ki so zasedale konkreten prostor na pisalni mizi. Tehnologija je tudi v tej branži močno napredovala, zato so vam danes na voljo izjemno lične in lahke štampiljke, ki jih brez težav prenašate s seboj v torbici ali žepu.

Uporabne so tako v pisarni in skladišču kot tudi kje na terenu ali doma. Seveda, tudi doma lahko še kako s pridom izkoristimo enostavno datumsko označevanje. Včasih s seboj iz službe prinesemo nekaj dela, ne pa tudi vseh pisarniških pripomočkov. Lahko pa označimo denimo nalepke za kozarce, v katere smo vložili sadje ali zelenjavo.

Idej za uporabo štampiljk je več kot dovolj. Že imate svojo?

The post Štampiljke, ki olajšajo delo appeared first on Alianta.si.

Ampak, kako se na pravilen način lotiti marketinga? Kaj je tisto, kar je pri tem najbolj pomembno? Tokrat smo za vas pripravili 5 korakov za pravilen pristop k marketingu, ki vam bodo pomagali začrtati jasno pot proti končnemu cilju, ki je seveda uspešno poslovanje.

1. Analiza trga

Že pred pričetkom vsakega posla je potrebno analizirati trg in oceniti potencial. Povsem enako je, ko se lotimo oglaševanja našega izdelka ali storitve. Oglaševanje »na pamet« namreč ne prinaša rezultatov. Vsaj optimalnih ne.

Pred zagonom marketinške kampanje je potrebno najprej dodobra analizirati trg in ugotoviti, kdo so ljudje, ki so vaša ciljna skupina, potem pa določiti poti in kanale, ki bodo tudi vodili do njih. Za analizo trga lahko uporabite kar nekaj spletnih orodij, še posebej pa v zadnjem času odstopajo orodja spletnih iskalnikov in podatki socialnih omrežij ter različne ankete.

2. Priprava strategije

Ko boste enkrat do zob oboroženi s podatki, ki opisujejo trg in vaše potencialne stranke, boste lahko temu primerno prilagodili samo strategijo marketinga. V tem segmentu vam bodo nadvse koristili podatki, kot so starost, spol, lokacija, nakupovalne navade in podobno.

Glede na to se boste odločili, kje boste najlažje in po najboljši ceni prišli do svojih strank. So to osebe, stare med 34 in 45 let, ki se precej zadržujejo na Facebooku, niso pa redni bralci tiska? Morda mladina, ki pozna zgolj še internet in med socialnimi omrežji že nekoliko izpušča Facebook? Ali pa denimo malce starejši, ki še vedno sežejo po tiskanih medijih, prisluhnejo radiu in gledajo televizijo?

3. Merjenje rezultatov in analitika

Zelo pomemben korak pri marketingu je merjenje rezultatov in njihovo analiziranje. Na ta način boste kaj hitro videli, ali ste krenili v pravo smer ali pa morda potrebujete novo strategijo. Priporočljivo je izvajati tudi tako imenovane AB teste, kjer med dvema oglasoma na koncu izberete tistega, ki dosega boljše rezultate.

4. Spremembe akcij glede na rezultate

Ko boste enkrat imeli v roki podatke in analizo po prvem valu oglaševanja, boste seveda to želeli še izboljšati. Spremenite vsebino, zamenjajte oglaševalske kanale in testirajte. Ko boste rezultate konkretno izboljšali, boste vedeli, kaj je tisto, kar deluje najbolje.

5. Mesečna poročila in ocene

Četudi boste morda na neki točki zadovoljni z rezultati in boste želeli zgolj še nadaljevati v tem ritmu, pa nikakor ne smete pozabiti na neprestano merjenje, mesečna poročila in končne ocene. Trg ne spi in se spreminja. Ko boste opazili odstopanja, pa se boste lahko spremenili in prilagodili tudi vi.

Ustvarite tabele uspešnosti in vpisujte ključne podatke. Tudi ko boste navidezno že dosegli nek maksimum, pa boste z manjšimi popravki in idejami še vedno lahko nekoliko dvignili svojo prodajo. Saj veste, kako pravi stara modrost: »Kamen na kamen – palača.«

The post 5 korakov za pravilen pristop k marketingu appeared first on Alianta.si.

Priporočamo vam, da si za začetek vzamete nekaj časa, v roke vzamete list papirja in nanj napišete vsa vprašanja, ki se vam porajajo glede poslovnega prostora. V tem prispevku pa vam bomo tudi mi ponudili nekaj koristnih smernic, ki jih ne smete spregledati.

1. Lokacija

Lokacija je za vas najverjetneje izjemno pomembna. Seveda pa je v veliki meri odvisna od tega, s čim se boste ukvarjali. Poslovni prostor je sicer najbolje najeti v kakem večjem mestu, kjer boste imeli v bližini vse potrebno. Poskrbite tudi za lepo okolico. Tudi ta namreč lahko še kako vpliva na vaš poslovni rezultat.

Čeprav je najem prostora v prestolnici ali drugem večjem mestu zagotovo dražji, pa se vam bo to slej kot prej obrestovalo. Razlike med cenami spet niso tako velike, da bi morali o najemu v mestu prav dolgo razmišljati. Če boste dovolj dolgo vztrajali in boste povrh vsega še odločni, boste slej ko prej naleteli na dobro in ugodno ponudbo tudi v večjem mestu.

2. Velikost

Dobro premislite, kako velik poslovni prostor potrebujete. Ni dobro, da posežete po najmanjšem, saj je možnost, da se bo vaše podjetje kmalu razširilo, takrat pa boste ob najemu najmanjšega prostora morali zamenjati lokacijo.

Po drugi strani pa ni potrebno, da z velikostjo prostora ali prostorov pretiravate. Mislite tudi na dodatne stroške, ki jih boste morali za to plačati.

3. Cena

Ceno smo posredno omenili že pod točkama 1 in 2. Vsekakor je to eden od najpomembnejših dejavnikov. Kljub temu pa vam priporočamo, da ne iščete najcenejših možnosti. Morda je za najem poslovnega prostora bolje plačati nekoliko več denarja, saj se v nizkih cenah pogosto skrivajo majhne pasti, na katere postanemo pozorni, ko je morda že nekoliko prepozno.

4. Določen ali nedoločen čas

Ko se boste odločili za najem poslovnega prostora, vas bo najemodajalec vprašal tudi, ali želite prostor najeti za določen ali nedoločen čas. Morda se boste skupaj z najemodajalcem odločili najprej za določen čas, kasneje pa boste podpisali pogodbo še za nedoločen čas.

5. Preveri opremo

Če boste imeli srečo, se vam lahko pripeti, da boste naleteli na poslovni prostor, ki vključuje takšno opremo, kot jo vi potrebujete pri svojem delu. Seveda pričakujte, da bo za to mesečna najemnina nekoliko dražja. Kljub temu pa je to veliko boljša možnost, kot pa da bi morali v opremo vložiti še veliko dodatnega denarja.

6. Oskrbovanje

Preden podpišete pogodbo za najem poslovnega prostora, preverite, kakšna je oskrba (na primer to, kdo bo čistil vaše poslovne prostore).

The post Na kaj paziti pri najemu poslovnega prostora? appeared first on Alianta.si.

V današnjem prispevku vam bomo zato zaupali, kako se lahko z mobingom oziroma šikiniranjem na delovnem mestu spopadate na najboljši možen način. Četudi ga nad vami ne izvajajo, si vseeno vzemite čas in si dobro preberite vse naše nasvete. Nikoli namreč ne veste, kje in kdaj boste naleteli na osebo, ki je zmožna nad vami izvajati mobing. Tega vam seveda niti pod razno ne privoščimo, a vendarle je dobro, da ste pripravljeni tudi na to vrsto boja.

1. Vsako dejanje mobinga si je potrebno zabeležiti

Če se nad vami izvaja mobing, si zapišite prav vse, in sicer kdo izvaja mobing, kaj točno se je zgodilo, kdaj in kje ter kdo so bile priče. Poleg tega je dobro, da si zapišete še, kako ste se v času mobinga počutili in kako po njem. Nadaljujete z opisom posledic, ki jih zaradi mobinga doživljate.

Poleg tega zbirajte vse vrste gradiva oziroma materiala, s katerim boste lahko mobing dokazali. V praksi to pomeni, da si boste shranili vsa e-poštna sporočila, telefonska sporočila, objave na družabnih omrežjih, pisna navodila za delo, zapiske s sestankov, evidenco obiskov pri zdravniku in podobno.

2. Potrebno je poiskati zaupanja vredno osebo

Za vas je v času mobinga izjemno pomembno, da si najdete osebo iz kolektiva, ki ji lahko popolnoma zaupate. Ta oseba vam lahko pomaga najti pomoč, ki jo boste vsekakor potrebovali. Skupaj z njo se lahko obrneta na strokovno, pravno ali psihosocialno pomoč. Če je ta oseba morda vaš nadrejeni, je to še toliko bolje, saj boste vse skupaj rešili veliko hitreje.

3. Potrebno se je pravočasno pritožiti

Svetujemo vam, da se najprej s povzročiteljem mobinga poskušate pogovoriti na miren in prijazen način, ne da bi pri tem vključevali nadrejenega, razen če je prav ta oseba storilka mobinga. Če to ne bo pomagalo, se morate v čim krajšem času pisno ali ustno pritožiti nadrejenemu. Če nasilje nad vami izvaja nadrejeni, pa se boste morali obrniti na pravno pomoč. V tem primeru se lahko obrnete tudi na sindikat, če ga imate.

4. Potrebno si je zagotoviti dobro strokovno pomoč

V vsakem primeru se boste verjetno morali slej ko prej obrniti na strokovno pomoč. Priporočamo vam pravno pomoč. Pravne informacije vam bodo namreč zelo koristile pri odločitvi, kako boste ukrepali proti povzročitelju mobinga.

5. Druge oblike strokovne pomoči

Vsekakor pa pravna pomoč ni edina oblika pomoči za primere mobinga. Priporočamo vam, da obiščete tudi psihologa ali terapevta, lahko pa si pomoč poiščete pri nevladnih organizacijah. Ena od možnosti je še ta, da obiščete zdravnika, ki bo preveril, kolikšne zdravstvene posledice ste utrpeli zaradi mobinga.

Zaupali smo vam, kako je najbolje ravnati, če težavo predstavlja mobing na delovnem mestu. Predvsem pa je pomembno, da se v tem času gibljete na svežem zraku v naravi in se ukvarjate z aktivnostmi, ki vas veselijo. Ko boste na sprehodu, razmišljajte o tem, da bi bilo morda najbolje kar zamenjati službo. Verjetno bo to še najboljša rešitev.

The post Kako se spopasti z mobingom na delovnem mestu? appeared first on Alianta.si.

1. Delajo pametneje, ne pa več. Mnogi mislijo, da sta ravno vrvež in kopica dela tista prava pot do uspeha. Zato so pripravljeni v službi ostati še ure po uradnem zaključku delovnega časa, z mislijo, da bodo tako postorili več in bili bolj uspešni. A uspešni ljudje tega ne počnejo. Na tak način namreč samo še bolj obremenite svoje telo in na koncu pride do popolne izgorelosti. Zato je nujno potrebno, da si vsak dan privoščite tudi dovolj počitka. Zapomnite si: pot do uspeha je maraton, ne pa šprint.

2. Delajo takrat, ko so najbolj učinkoviti. Vsak človek ima svoj bioritem, zato bo nekdo bolj uspešen v dopoldanskih ali celo zgodnjih jutranjih urah, spet drug pa popoldne ali zvečer. Pomembno je, da večino svojega dela opravite takrat, ko ste najbolj učinkoviti, kreativni in osredotočeni, saj tako delajo tudi uspešni ljudje.

3. Imajo ljudi, na katere se lahko zanesejo. Ljudje na vrhu se dobro zavedajo, da je do uspeha veliko težje priti sam. Tako imajo ob sebi vedno podporno skupino ljudi, s katero so kos vsem delovnim izzivom, s katerimi se srečajo čez dan. Zato dobro premislite, koga želite imeti v svoji skupini, lahko pa najamete tudi profesionalce (trenerje), ki vas bodo povzdignili takrat, ko boste na tleh.

4. Verjamejo, da zmorejo. Vsi smo že slišali rek, da je treba verjeti v svoje sanje, saj jih bomo le tako lahko tudi zares uresničili. In prav to je značilnost vseh uspešnih ljudi. Priporočamo vam, da si tudi vi preberete kakšno literaturo na temo o moči pozitivnega razmišljanja in spremenite svoj pogled na življenje. Želimo vam veliko uspeha!

The post Kaj uspešni ljudje delajo drugače? appeared first on Alianta.si.

Čemu je namenjen team building?

Team building je druženje ob prijetnih, sproščenih in zanimivih aktivnostih, kjer se udeleženci naučijo drug drugemu zaupati, kjer se bolje spoznajo in ugotovijo, da je treba pri vsakomur iskati dobre lastnosti, ne pa slabih. Prav te dobre lastnosti enega posameznika so lahko manjkajoče pri drugem posamezniku, zato se ekipa lahko odlično dopolni.

Team building programi se danes ponujajo v obliki različnih programov, ki jih vodijo za to specializirana podjetja in ljudje, lahko pa kot team building upoštevamo vsako skupno aktivnost zaposlenih, ki ne poteka ob delu. Tako lahko močno ekipo zgradimo tudi tako, da gredo zaposleni skupaj v adrenalinski park, na rafting ali na bowling. Povezali in spoznali se bodo tudi brez prisotnosti psihologa, ki jih bo skozi psihološke igre učil, kako si zaupati.

Kakšne rezultate prinaša team building?

Kadar se zaposleni spoznajo in natanko vedo, kakšne veščine ima kateri, poteka delo veliko hitreje in veliko bolj učinkovito, saj si lahko med seboj pomagajo. Če nekdo nečesa ne zna, se lahko obrne na tistega, ki to delo opravi tako rekoč mimogrede. Tako lahko na primer delavec v pisarni, ki mu nagaja računalnik, na pomoč pokliče električarja, ki ima IT v malem prstu. V takšnem primeru delo ne stoji, ni treba plačati serviserja, predvsem pa ni razburjanja.

Team building pogosto poraja tudi nove kreativne zamisli. V podjetju, ki se ukvarja s plastičnimi masami, lahko tako pride do ideje za nov zanimiv produkt zaradi pripovedi šoferja o tem, kako obdeluje svoj vrt, ali pripovedi računovodkinje o tem, kakšen šport trenirajo njeni otroci.

Najboljša stvar, ki jo prinaša team building, pa je vsekakor ustvarjanje prijetnega delovnega okolja, kjer ljudje dobro komunicirajo in eden drugega ne obrekujejo, temveč držijo skupaj. Prav spori na delovnem mestu so namreč pogosta težava, ki lahko podjetju preprečuje napredek.

The post Team building krepi podjetja appeared first on Alianta.si.